Includere
Pari opportunità di accesso, sviluppo e crescita, a tutte le età.
Persone. Generazioni. Opportunità.Inizia il test Il lavoro ha
tante età.
La tua azienda
le valorizza?
Ogni fase della vita porta bisogni, competenze e prospettive diverse. Scopri come la tua organizzazione le accoglie, con il Test 3i.
Scopri da dove partireLe età del lavoro
3iIncludereIndividualizzareIntegrare
Tre prospettive.
Un nuovo sguardo sulle persone.
L’età è un dato.
Le opportunità, una scelta.
Il test esplora tre dimensioni delle pratiche aziendali. Un punto di partenza per riconoscere ciò che c’è e ciò che può crescere.
Individualizzare
Un lavoro capace di adattarsi ai bisogni delle persone, nelle diverse fasi della vita.
Integrare
Collaborazione e scambio di conoscenze tra generazioni.
- 1Includere
- 2Individualizzare
- 3Integrare
- 4Il tuo profilo
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In quale misura queste pratiche sono disponibili nella tua organizzazione?
Dove ti inviamo
il tuo profilo?
Hai completato tutte le domande. Lascia il tuo indirizzo email: il risultato del Test 3i arriverà via mail.
Riceverai una lettura delle tre dimensioni e gli spunti operativi emersi dalle tue risposte.
Uno spunto di riflessione,
non un’etichetta.
Il test descrive la tua percezione delle pratiche aziendali. Non è un benchmark né una certificazione.
Come leggere il risultato
Il test descrive la percezione del rispondente. Per un profilo aziendale condiviso occorre raccogliere più risposte e analizzare anche le differenze tra persone e reparti.
- Ogni dimensione è la media delle proprie quattro voci, con valori da 1 a 5. Le tre dimensioni restano separate: non viene prodotto un punteggio totale.
- “Non so” e “Non applicabile” non valgono zero: sono esclusi dal calcolo. Occorrono almeno tre risposte numeriche su quattro per ciascuna dimensione.
- Da 1 a meno di 2,5: disponibilità limitata. Da 2,5 a meno di 3,5: disponibilità intermedia. Da 3,5 a 5: disponibilità più ampia.
- Gli otto profili combinano le dimensioni che raggiungono 3,5. La classificazione usa le medie esatte; la visualizzazione le arrotonda a due decimali.
La traduzione italiana, le etichette di risposta, l’opzione “Non applicabile”, la regola dei dati mancanti, le soglie, i profili e i suggerimenti sono un adattamento operativo. Non costituiscono una versione italiana validata, un benchmark o una certificazione aziendale.
Fonte delle 12 voci: Chong, J. X. Y., Andrei, D. M., Tian, A. e Parker, S. K. (2025), Include, Individualize, and Integrate HRM Practices for Successful Aging at Work: Scale Development and Test of a Model, Human Resource Management, 64, 1187–1206. Consulta il paper.